Als werkgever is het soms lastig om zeker te weten dat jouw medewerkers tevreden zijn. Het is vaak een te snelle aanname dat alles wel goed zit. Soms zit je er finaal naast. Een andere keer, loopt het inderdaad redelijk goed, maar zijn en best nog wel wat verbeterpunten te vinden. Hoe staat het ervoor in jouw bedrijf? LeiderschapsstijlEr zijn verschillende manieren van leiding geven zo is er onder andere:
Bij de democratische stijl houdt in dat er veel democratische dingen worden besloten. Hier vindt behoorlijk wat overleg plaats. Valkuil van deze stijl kan wel zijn dat er men wat stuurloos is. Deze stijl De autocratische leiderschapsstijl is de stijl van de alleenheerser. Het is een top-down stijl waarin de medewerker vooral moet doen wat opgedragen wordt door de leidinggevende. Deze stijl kwam vroeger veel voor. Het lijkt zijn beste tijd gehad te hebben. Wel is het zo dat zo gauw mensen het gevoel hebben dat ze in crisis verkeren, deze stijl naar boven komt. Bij de coachende stijl is de leidinggevende letterlijk meer een coach en begeleider. Hier hebben de mensen behoorlijk de vrijheid om zelf te ontdekken waar dingen beter kunnen lopen. Bij deze stijl is het van belang dat de leidinggevende met coachende stijl wel echt goed kan coachen, aangezien er anders net zo goed een kans is dat er een bepaalde stuurloosheid is. Wat de juiste manier van leidinggeven is? Dat is niet altijd direct te zeggen. In veel situaties is een coachende stijl prettig. Toch vraagt soms een situatie om een andere stijl van leiding geven.
Forward energie auditEen goede werkgever kijkt natuurlijk forward. Bovendien blijft het daar niet bij. Een goede werkgever doet daar ook voordeel mee. Neem nu bijvoorbeeld de wettelijk eisen omtrent energie. Een slimme werkgever doet meer dan nodig is voor een energie audit. Want, het is zo duidelijk dat er steeds duurzamer geproduceerd moet worden, dat de eisen alleen maar hoger kunnen worden, Op deze manier is het bedrijf al meer toekomstbestendig, dit maakt het bedrijf flexibeler. En, juist flexibiliteit is enorm belangrijk in een bedrijf. Jij wilt wellicht ook voor een langere tijd ergens werken. Dan is flexibiliteit dus nodig. Als jouw werkgever te veel de kop in het zand steekt, is het een kwestie van tijd voor het tegen de lamp loopt. |
Goed artikel? Deel hem dan op:
Gerelateerde berichten:
- Je eigen gepersonaliseerde luxe verpakking dozen bij Luxe verpakking dozen. Prachtige luxe verpakking dozen zijn er speciaal voor jouw producten. De mooiste en meest luxe verpakkingen kunnen jouw bedrijf een boost geven die het verdient....
- Zoek de balans met een loopbaancoach uit Utrecht In balans zijn met je werk, dat is soms best een uitdaging. Een juiste loopbaancoach kan daar soms een uitkomst in bieden. De loopbaancoach...
- Hoe om te gaan met je psychische problemen Soms gaan de dingen in je leven anders dan je gedacht had. Hoewel de meeste mensen uiteindelijk zelf wel uit hun dipje maar soms is...
- Al je koeien het beste geven Je wil het beste voor je koe hebben als je een hoop koeien hebt. Het is echter vaak een hoop werk om ervoor te zorgen...
- Waar op letten bij het vergelijken van webhosting? Hosting vergelijken tips Hosting vergelijken kan op verschillende manieren. Het is maar net wat jij belangrijk vindt bij het maken van een keuze. Zo kun...
- Een goedlopend bedrijf Het gaat de laatste tijd steeds beter met uw bedrijf. u wordt steeds vaker gebeld door potentiële klanten en dit is erg positief. U krijgt...