De reden van het kort verzuim achterhalen

Als er op grote schaal sprake is van kort verzuim in uw bedrijf, is het belangrijk om de reden hiervan te achterhalen. Wat kan er gedaan worden om dit terug te dringen? Is er veel kort verzuim in uw bedrijf? Of zelfs werknemers die ziek uit dienst gaan? Er is een manier om dit verzuim terug te dringen;  dat is natuurlijk uw uiteindelijke doel. Dit kunt u doen door frequent een verzuimgesprek te voeren. Verzuim kan namelijk ook te maken hebben met de werksfeer en bedrijfscultuur. Dit kunt u bespreken in deze persoonlijke gesprekken, maar het is ook belangrijk om dieper in te gaan op verschillende voorvallen, de werkhouding en de persoonlijke situatie van een werknemer. Er kan dan ook nagedacht worden over de kansen en mogelijkheden van een werknemer. Op deze manier kunt u de oorzaak van het relatief vaak ziekmelden van werknemers achterhalen en er samen uitkomen hoe dit te verbeteren is.

Kort verzuim terugdringen in uw bedrijf

Kort verzuim komt in ieder bedrijf voor. Werknemers worden nou eenmaal wel eens ziek. Maar is de graad van kort verzuim in uw bedrijf wel heel hoog? Dan is het slim om hier wat aan te doen. Maar hoe pakt u dit aan? Het is bijvoorbeeld slim om goed te kijken naar de reden van het kort verzuim en een goed gesprek te voeren met de werknemers die vaak kort verzuim opnemen. Op deze manier kunt u het voorkomen dat deze werknemers langdurig ziek uit dienst gaan. Het kan lastig zijn om dit gesprek aan te gaan. U wilt natuurlijk dat het een prettig gesprek wordt en dat u ervoor kunt zorgen dat het verzuim in uw bedrijf uiteindelijk teruggedrongen wordt. Daarom is het slim om hulp in te schakelen van een verzuimspecialist zoals Flink.

Het aantal werknemers dat ziek uit dienst is terugdringen

Merkt u dat er in uw bedrijf veel werknemers ziek uit dienst gaan? En dat zelfs een deel ervan langdurig ziek is, in plaats van dat zij alleen kort verzuim opnemen? Vaak gaat dit gepaard met veel documentatie en UWV termen zoals belastbaarheid en functionele mogelijkheden. Maar werknemers moeten niet teruggebracht worden naar deze begrippen. De enige manier om kort en langdurig verzuim terug te dringen is door persoonlijke gesprekken te voeren en u te verdiepen in de werknemer die ziek uit dienst gegaan is. Wat zijn zijn of haar beweegredenen? Wat is precies het probleem? Voor hulp bij langdurig verzuim en het terugdringen ervan, is het slim om een specialist in te schakelen.

http://www.ditisflink.nl/